收到公司发邮件通知走人，这通常意味着公司可能打算解除与你的劳动合同。对此，你应当冷静应对，并采取以下措施来保护自己的合法权益：

1. 确认邮件内容：

   • 仔细阅读邮件，确认邮件中是否明确提到了解除劳动合同的意图，以及解除的具体原因和依据。
   • 注意邮件中是否有提及经济补偿、离职手续等相关事宜。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在解除劳动合同时需要遵循的程序和规定。
   • 确认公司是否有权单方面解除劳动合同，以及解除是否符合法律规定的条件和程序。

3. 与公司沟通：

   • 如果对邮件内容有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 询问解除劳动合同的具体原因，要求公司提供相应的证据或依据。
   • 如果认为公司的解除行为不合法，可以提出异议并要求公司纠正。

4. 保留证据：

   • 保存好邮件原件，以及与公司沟通的记录，作为日后可能发生的劳动争议的证据。
   • 如果可能，还可以收集其他与劳动合同解除相关的证据，如工作记录、薪资单等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，且认为公司的解除行为确实违反了法律规定，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

6. 办理离职手续：

   • 如果最终确定需要离职，应当按照公司的规定办理离职手续。
   • 注意离职手续的完整性，确保不会因手续问题而影响自己的权益。

在处理这一过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。