丧假不算在年休假内。两者是独立且不同的假期类型，享受丧假不会影响或抵消劳动者的年休假权益。

法律依据与性质分析

1. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，这是对劳动者工作一段时间后的一种补偿和休息安排。
   • 年休假属于劳动者的福利休假，旨在保障劳动者有时间休息和放松，恢复工作精力。

2. 丧假：

   • 丧假是劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡而需要处理丧葬事宜时，用人单位给予的特殊假期。虽然法律未对丧假天数作出统一规定，但通常会参照单位内部规章制度或行业惯例执行，一般给予1-3天或3-7天丧假。
   • 丧假基于人道主义和社会伦理，为劳动者提供时间料理亲属丧事并缓解悲痛，属于带薪假期。

两者关系分析

1. 独立性：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的婚丧假等国家规定的假期不计入年休假假期。这表明丧假是独立于年休假之外的假期类型。

2. 不冲突、不包含：

   • 年休假和丧假的设立目的、性质和计算方式均不同。年休假是劳动者的福利休假，而丧假是基于特定事由（直系亲属死亡）给予的特殊假期。
   • 享受丧假不会减少或影响劳动者的年休假天数。两者各自独立，互不干扰。

实际操作建议

• 在实际操作中，劳动者应了解自己的年休假和丧假权益，并在需要时及时向用人单位申请。
• 用人单位也应确保劳动者在享受丧假的同时，其年休假权益也得到充分保障，不得因劳动者享受丧假而减少其年休假天数或降低其工资待遇。

综上所述，丧假和年休假是两种截然不同的假期类型，它们之间不存在包含或冲突的关系。劳动者在符合丧假条件时，有权申请丧假，并且这不会影响其享受年休假的权利。