换休假不属于传统意义上的请假。下面我来详细解释一下这个概念：

请假，通常是由劳动者主动提出的，且请假期间工资可能会减少。比如请事假期间，劳动者通常没有工资；请病假期间，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

而换休假，一般是指劳动者根据工作安排或法律规定，将工作时间与休息时间进行调换，或者将加班时间转化为休息时间。这通常是为了保障劳动者的休息权益，提高工作效率和劳动者的生活质量。换休假期间，劳动者的工资一般按劳动合同约定的标准支付，甚至可能更高，具体取决于劳动合同和公司的相关规定。

因此，从本质上看，换休假并不是请假，而是劳动者合理调配工作与休息时间的一种方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。