特殊劳动报酬是一个涵盖多种特殊情境下薪资支付的概念。根据相关法律法规和政策规定，特殊劳动报酬主要包括以下几种类型：

1. 履行国家和社会义务期间的工资：

   • 当劳动者因履行国家和社会义务（如服兵役、参加社会活动等）而暂时离开工作岗位时，用人单位仍需按照相关规定支付其工资。

2. 加班加点、停工期间的工资：

   • 劳动者在法定工作时间外进行加班加点工作，或在非因个人原因导致的停工期间（如设备故障、自然灾害等），用人单位应依法支付加班工资或停工工资。

3. 休假期间的工资：

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这些休假是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。

4. 因病、工伤、产假等特殊情况下的工资：

   • 劳动者因病、工伤、产假（包括陪产假）、计划生育假等特殊情况不能工作时，用人单位需按照相关法律法规支付相应的工资或津贴。这些支付标准通常根据劳动者的具体情况和当地的法律法规来确定。

5. 企业依法破产时的劳动者工资：

   • 在企业依法破产的情况下，劳动者的工资属于优先受偿的债权之一。这意味着，即使企业破产，劳动者的工资也应得到优先支付。

综上所述，特殊劳动报酬涵盖了劳动者在特殊情境下的多种薪资支付情况。用人单位应严格按照相关法律法规和政策规定，确保劳动者在特殊情境下的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。