结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，包括仅工作一天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。
法律依据与详细解释：
《中华人民共和国劳动法》基础保障：
- 第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，意味着只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。
- 第五十条进一步强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了工资支付的及时性和完整性。
具体法规支撑：
- 根据《工资支付暂行规定》第八条，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这表明，即使劳动者仅工作一天，用人单位也需在其完成劳动任务后支付当天的工资。
实际应用与操作建议：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。在实际操作中，劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。