结论前置：培训机构合同上写明推荐工作，但等了一个月没有推荐，是否算违约，取决于合同的具体条款。如果合同中明确规定了推荐工作的时间节点或期限，并且培训机构未能在该时间内履行推荐义务，那么可以认为培训机构构成了违约。如果合同中没有明确规定具体的时间节点或期限，则需要根据合同的其他条款以及双方的实际履行情况来综合判断。

分析说明：

1. 合同明确约定时间节点：

   • 如果合同中明确约定了培训机构推荐工作的具体时间节点或期限（如“合同签订后一个月内推荐工作”），并且培训机构未能在该时间内推荐工作，那么培训机构的行为就违反了合同的明确约定，构成违约。
   • 在这种情况下，你可以根据合同中的违约条款，要求培训机构承担相应的违约责任，如赔偿损失、继续履行推荐义务等。

2. 合同未明确约定时间节点：

   • 如果合同中并未明确约定培训机构推荐工作的具体时间节点或期限，那么就需要根据合同的其他条款（如合同目的、双方权利义务等）以及双方的实际履行情况来综合判断。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查合同的其他内容，看是否有关于推荐工作履行期限的间接约定或推断。同时，你也可以考虑双方的实际履行情况，如培训机构是否已经在合理时间内进行了推荐尝试、是否因为不可抗力等因素导致推荐延迟等。
   • 如果综合判断后认为培训机构未能在合理时间内履行推荐义务，且没有其他正当理由，那么你也可以主张培训机构构成违约，并要求其承担相应的违约责任。

法律建议：

• 首先，建议你仔细审查培训合同，特别是关于推荐工作的具体条款，以确定是否存在明确的时间节点或期限。
• 如果培训机构确实构成了违约，你可以与培训机构进行协商，要求其按照合同约定履行推荐义务或承担违约责任。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议你先与培训机构进行沟通，尝试通过友好协商解决问题。
• 如果需要法律帮助，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。