关于请假工资扣除的相关法律规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：请假工资的扣除方式主要取决于请假的类型，包括事假、病假以及带薪假等。不同请假类型对应不同的工资扣除规则，且需遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。

一、事假工资扣除

• 计算方式：事假期间，员工未出勤，用人单位有权从员工的日均工资中扣除相应金额。日均工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
• 示例：假设员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除的工资为（5000÷21.75）×3≈689.67元。

二、病假工资扣除

• 计算方式：病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。病假期间，用人单位应支付员工病假工资，且病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 示例：假设员工基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元。扣除的工资为原工资减去病假工资部分。

三、带薪假工资扣除

• 规定：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有带薪休假待遇，包括婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等。在这些假期期间，用人单位无权对员工进行工资扣除，员工应视为正常出勤，工资照发。

四、其他注意事项

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这是计算日均工资的基础。
2. 最低工资标准：扣除工资后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，员工有权要求返还多扣除的工资。
3. 公司规章制度与劳动合同：公司规章制度和劳动合同中可能对请假扣款有具体约定。在扣除工资时，应遵循这些约定，但任何扣减工资的行为都不能违反法律的强制性和原则性规定。

综上所述，请假工资的扣除方式需综合考虑请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规。如果你在请假工资扣除方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。