拒不支付劳动报酬罪是一项严重的违法行为，它直接侵害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的劳动秩序。那么，拒不支付劳动报酬罪的立案标准到底是什么呢？

首先，立案需满足三个基本条件：

1. 逃避支付或有能力不支付：这包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付。比如，老板隐匿资金、跑路等行为，都属于这一范畴。
2. 达到一定金额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额达到五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金额达到三万元至十万元以上。需要注意的是，各地的具体金额标准可能会有所不同，需参照当地的相关规定。
3. 经政府部门责令仍不支付：这是指在经过劳动行政部门等政府部门的责令支付后，用人单位仍然不支付劳动报酬的情况。这一条件是构成拒不支付劳动报酬罪的关键。

一旦满足上述三个条件，司法机关将依法追究用人单位或个人的刑事责任。对于劳动者来说，遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。

此外，即便用人单位支付了部分报酬，但对其余报酬仍拒不支付且数额较大的情况，也可能构成拒不支付劳动报酬罪。同样，在政府有关部门责令支付后，若行为人逃匿以逃避支付劳动报酬，同样会被认定为符合立案标准。

总的来说，拒不支付劳动报酬罪的立案标准是一个综合考量多方面因素的结果。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助；用人单位则应遵守法律规定，按时支付劳动者的报酬，避免触碰法律红线。