有病假条的病假，通常不会扣工资，但具体支付标准需根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资，以保障劳动者的基本生活。病假工资的支付标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且这部分工资不能低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体规定

1. 支付标准：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例还需根据劳动者的连续工龄、病假天数以及劳动合同或集体合同的约定来确定。

2. 计算方法：

   • 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
   • 日病假工资=月病假工资÷当月计薪日。
   • 病假工资的计算基数通常根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。
   • 病假工资的计算系数则根据劳动者的连续工龄和病假天数来确定。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求，用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。
   • 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策。

三、结合当地法律法规

各地对于病假工资可能有不同的具体规定，如有些地方可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个百分比。因此，在具体应用时，还需结合当地的法律法规进行综合判断。

四、实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应先了解用人单位的具体规章制度和当地的法律法规，以确保自身权益得到保障。
2. 保留证据：劳动者在请病假时，应妥善保留病假条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如果用人单位在病假工资支付方面存在问题，劳动者应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。

综上所述，有病假条的病假在一般情况下不会扣工资，但具体支付标准需根据劳动者的连续工龄、病假天数、劳动合同或集体合同的约定以及当地法律法规等因素综合确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。