劳动合同法定代表人签字处确实可以盖章，并且盖章与签字在法律上具有同等的效力。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律效力的等效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后即生效。这意味着，无论是签字还是盖章，都是确认合同内容并使其生效的合法方式，二者在法律上具备相同的效力。

2. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作过程中，由于法定代表人可能因出差、会议等种种原因无法亲自签字，此时盖章便成为了一种便捷且合法的替代方式。它不仅能够确保合同的及时签订，还有助于合同的顺利执行。

3. 公司印章的权威性：

   • 公司印章，特别是公章或合同专用章，是公司对外行使权利、承担义务的重要标志。在劳动合同上加盖这样的印章，即意味着公司对合同内容的明确认可和正式承诺，这与法定代表人亲自签字具有相同的法律效果。

4. 盖章时的注意事项：

   • 虽然盖章可以代替签字，但在盖章过程中也需遵循一定的规范。首先，应确保所盖的印章为公司公章或合同专用章，避免使用其他非法定印章，以免影响合同的法律效力。
   • 其次，盖章时应保证印章的清晰、完整，避免出现模糊、残缺等可能导致合同效力受损的情况。

综上所述，劳动合同法定代表人签字处可以盖章，并且这种盖章行为在法律上与签字具有同等的效力。在盖章时，务必注意使用正确的印章并确保其清晰、完整。