面对劳动仲裁中公司污蔑员工的情况，员工应当采取积极而策略性的措施来维护自身权益。以下是我作为专业律师，结合法律条款和实务经验，为员工提供的具体建议：

1. 明确法律边界与责任：

   • 根据《劳动法》第三条，劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德，但同时享有提请劳动争议处理的权利。若公司无端污蔑员工，可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 参照《民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工有权要求公司停止污蔑行为，并寻求法律救济。

2. 收集并固定证据：

   • 员工应尽可能收集公司污蔑自己的证据，包括但不限于书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 证据应确保真实、合法、有效，并妥善保存，以备后续使用。

3. 内部沟通与申诉：

   • 尝试与公司内部相关部门或领导进行沟通，解释情况并寻求解决。
   • 若内部沟通无果，可按照公司规定提出正式申诉，要求公司进行调查并给出公正处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝承认错误或拒绝纠正污蔑行为，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应提交充分证据支持自己的主张，并积极参与仲裁程序。

5. 法律诉讼：

   • 若劳动仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工应继续提供证据支持自己的诉讼请求，并遵循法院的程序规定。

6. 维护个人名誉与权益：

   • 员工可积极通过社交媒体、朋友圈等渠道澄清事实，维护个人名誉。
   • 若公司污蔑行为导致员工经济损失或精神损害，员工有权要求公司赔偿。

综上所述，面对劳动仲裁中公司的污蔑行为，员工应保持冷静、理性应对。通过明确法律边界、收集证据、内部沟通申诉、申请劳动仲裁、法律诉讼以及维护个人名誉与权益等步骤，员工可以有效地维护自身权益并寻求公正处理。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。