工资纠纷属于劳动争议。

分析说明： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议都属于劳动争议。工资作为劳动报酬的重要组成部分，因此工资纠纷自然也属于劳动争议的范畴。当遇到工资纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商；若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解仍然无法解决或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成一致。
2. 调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，由专业的调解员帮助双方进行沟通和协商。
3. 仲裁：若调解不成或不愿调解，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。