厂解雇证明并不一定需要被解雇人签名。具体是否需要，可以根据以下几种情况来分析：
法律法规要求：从法律的角度来看，我国的相关劳动法律法规并没有明确规定解雇证明必须需要被解雇人的签名。这意味着，从法律层面讲，没有签名的解雇证明也是具有法律效力的。
公司内部规定：虽然法律没有强制要求，但某些公司可能会在内部规章制度中明确规定，解雇证明需要被解雇人的签名确认。在这种情况下，为了符合公司规定，被解雇人确实需要在解雇证明上签名。
实际操作中的考虑：从实际操作的角度来看，如果被解雇人对于解雇事宜没有异议，并且愿意在解雇证明上签名，那么这无疑会增加解雇证明的正式性和可信度。但如果被解雇人拒绝签名，公司也可以采取其他方式，如通过邮寄、公告等方式送达解雇通知，并保留好相关证据，以确保解雇行为的合法性。
综上所述，厂解雇证明是否需要被解雇人签名，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的法律法规、公司内部规定以及实际操作中的考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。