企业营业部负责人不是公司员工，这一情形是否违法，需根据具体情况分析。

1. 从劳动关系的角度：

   • 如果企业营业部负责人与企业之间并未建立正式的劳动关系，即不是企业的正式员工，但这并不意味着一定违法。因为负责人可能是以其他形式与企业合作，如委托代理、承包经营等。
   • 然而，如果企业对外宣称该负责人为其员工，但实际上并未与其签订劳动合同或未依法缴纳社会保险等，则可能构成虚假宣传或违反劳动法规的行为。

2. 从公司管理的角度：

   • 企业营业部负责人作为企业的关键岗位，通常应与企业存在明确的劳动关系，以确保其忠诚度和稳定性。
   • 如果负责人不是企业员工，可能会引发管理上的混乱和风险，如决策权不明确、责任难以追究等。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果企业营业部负责人在履行职责过程中因非员工身份而导致企业承担法律责任，如因未签订劳动合同而无法享受工伤保险待遇等，企业可能面临法律风险和赔偿责任。

综上所述，企业营业部负责人不是公司员工是否违法，需结合具体情况分析。建议企业在设置营业部负责人时，应明确其身份和职责，并依法与其建立劳动关系或采取其他合法的合作形式，以确保企业的合法运营和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。