不是公司的员工，在一般情况下，不可以直接作为营业执照的负责人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 营业执照负责人的法律地位

营业执照的负责人，通常指的是公司法定代表人或个体工商户的经营者。这一角色在公司或个体工商户中具有特定的法律地位，负责代表公司或个体工商户行使权利、履行义务，并承担相应的法律责任。

2. 员工身份与营业执照负责人的关系

• 员工身份：员工是公司或个体工商户的雇员，他们通过与公司或个体工商户签订劳动合同，为公司或个体工商户提供劳动服务，并获取相应的劳动报酬。员工并不直接拥有公司或个体工商户的所有权或经营权。
• 营业执照负责人的要求：营业执照的负责人需要具备一定的法律资格和条件，如具有完全民事行为能力、无违法犯罪记录等。更重要的是，负责人需要与公司或个体工商户有直接的法律关系，如作为公司的股东、董事或个体工商户的经营者等。

3. 非员工成为营业执照负责人的可能性

• 特殊情况：虽然一般情况下非员工不能直接成为营业执照的负责人，但在某些特殊情况下，如通过股权转让、继承等方式，非员工可能成为公司的股东，进而有可能成为公司的法定代表人（即营业执照上的负责人）。然而，这需要满足一系列的法律条件和程序。
• 法律限制：对于个体工商户而言，其经营者通常就是营业执照的负责人，且这一角色通常由个体工商户的所有者或主要经营者担任。因此，非员工成为个体工商户营业执照负责人的可能性极小。

4. 法律建议

• 合规性：在考虑让非员工成为营业执照的负责人时，必须确保这一安排符合相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷或风险。
• 专业咨询：由于涉及复杂的法律关系和程序，建议在进行此类安排前咨询专业律师的意见，以确保合规性和降低风险。

总结来说，不是公司的员工在一般情况下不可以直接作为营业执照的负责人。这一角色通常由公司或个体工商户的所有者、主要经营者或具有特定法律资格的人员担任。如果您有关于公司法务或营业执照负责人的具体问题，欢迎直接向我咨询。