关于“以股份发放工资违法判例”的问题，首先我要明确的是，以股份替代工资发放是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并提供相关的法律依据。

核心结论：以股份发放工资违反劳动法规定，用人单位应当按时足额以货币形式支付劳动者工资。

法律解释：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，工资必须以货币（如人民币）形式支付，而不能以股份、物品或其他非货币形式替代。

2. 劳动合同法规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动报酬同样应以货币形式支付，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以股份发放工资，将构成对劳动法的违反。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。
   • 在极端情况下，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。

实际判例：

• 虽然我无法直接提供具体的判例名称和详细情况（因为判例通常涉及具体的案件事实和法律适用），但我可以告诉你，在实践中，劳动行政部门和法院都会严格依据上述法律规定来处理类似纠纷。
• 如果用人单位以股份替代工资发放，劳动者提起仲裁或诉讼，仲裁机构或法院很可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付工资报酬及相应的经济补偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了以股份发放工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，也可以考虑与用人单位协商解决，但协商时应坚持自己的合法权益，要求用人单位以货币形式支付工资。

总之，以股份发放工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额以货币形式支付工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。