劳动合同附加协议提前终止，并不一定要求提前一个月通知。具体是否需要提前通知，以及通知的期限，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同及附加协议的约定：

   • 如果劳动合同或附加协议中明确规定了提前终止需要提前通知的期限，那么双方应当遵守该约定。
   • 如果没有明确约定，则需要参考相关法律法规的规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于劳动合同的终止，除特定情形外，法律并未强制规定需要提前通知的期限。
   • 但是，在实际操作中，为了体现职场礼仪和职业素养，以及确保工作交接的顺利进行，通常建议双方尽量提前沟通并协商好终止事宜。

3. 具体情况的判断：

   • 如果劳动合同或附加协议的终止是由于用人单位或劳动者的过错导致的，那么可能需要依据相关法律法规或合同约定承担相应的责任，包括提前通知的义务。
   • 如果双方是协商一致终止劳动合同或附加协议的，那么可以提前沟通并确定终止的具体时间和方式。

综上所述，劳动合同附加协议提前终止是否需要提前一个月通知，并没有统一的法律规定。具体是否需要提前通知以及通知的期限，应当根据劳动合同及附加协议的约定、法律法规的规定以及具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。