关于“企业安全管理员休假期间是否为安全负责”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 职责与岗位的关系：

   • 企业安全管理员的职责主要是负责企业的安全生产管理工作，这一职责是基于其岗位而存在的。
   • 休假期间，虽然安全管理员不在工作岗位上，但其岗位的安全管理责任并不会因此自动转移或消失。

2. 休假期间的安排：

   • 企业在安排安全管理员休假时，通常会考虑到安全生产工作的连续性，可能会安排其他人员暂时接替其部分工作。
   • 然而，这并不意味着休假的安全管理员就完全免除了安全责任。在特定情况下，如发生紧急安全事故或需要其提供专业意见时，休假的安全管理员仍可能需要被召回或提供远程支持。

3. 法律责任与义务：

   • 从法律角度来看，安全管理员作为企业的安全生产管理人员，对企业的安全生产负有一定的法律责任。
   • 休假期间，如果因其未尽到安全管理职责而导致安全事故发生，其仍可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，企业应建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全职责，并在安全管理员休假时做好工作交接和应急准备。
   • 同时，安全管理员在休假前也应做好工作安排和交接，确保休假期间企业的安全生产不受影响。

综上所述，企业安全管理员在休假期间仍然对企业的安全生产负有一定的责任。虽然其不在工作岗位上，但应保持通讯畅通，以便在需要时提供远程支持或专业意见。同时，企业也应做好相应的工作安排和应急准备，确保安全生产工作的连续性。