事业单位试用期是算工作年限的。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期是劳动合同期限的一部分，因此，事业单位试用期是算入工作年限的。
分析说明：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一个组成部分。
- 事业单位特殊性：对于事业单位而言，虽然其用人制度可能与企业有所不同，但在试用期的规定上，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。因此，事业单位试用期也是算入工作年限的。
- 实际影响：工作年限对于劳动者来说，是计算工龄、享受某些福利待遇（如年假、病假等）以及退休时计算养老金的重要依据。因此，将试用期算入工作年限，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
结论补充说明：
综上所述，事业单位试用期是算工作年限的，这是由《劳动合同法》的明确规定所决定的。劳动者在试用期间，不仅应该享受与正式员工相同的劳动保护和工作条件，而且其试用期也应该被计入工作年限，以保障其合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。