关于“工龄少算了十一个月怎么算”的问题，首先我们要明确，工龄的计算对于劳动者的工资福利、退休待遇等都有着重要的影响。如果工龄被少算了，那么劳动者可能会因此遭受一定的经济损失。

结论前置

工龄少算了十一个月，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，要求用人单位进行更正。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体的经济损失，如工资差额、社保缴费差额、退休金差额等，需要根据实际情况进行计算，并要求用人单位进行补偿。

具体分析

1. 工龄的计算方法：

   • 工龄通常是从劳动者入职之日起开始计算，至离职或者退休之日止。
   • 在计算工龄时，应当连续计算，不得随意中断或者少算。

2. 工龄少算的影响：

   • 工资福利：工龄往往与工资挂钩，工龄越长，工资可能越高。因此，工龄少算可能导致劳动者工资减少。
   • 社保缴费：工龄也影响社保缴费的年限和金额，工龄少算可能导致劳动者社保缴费不足，进而影响退休后的养老金待遇。
   • 退休待遇：工龄是计算退休金的重要因素之一，工龄少算可能导致劳动者退休金减少。

3. 如何处理工龄少算的问题：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者应当与用人单位进行沟通，明确指出工龄被少算的问题，并要求用人单位进行更正。
   • 保留证据：劳动者应当保留好与工龄相关的所有证据，如入职证明、工资单、社保缴费记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝更正工龄，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行更正并赔偿因此造成的经济损失。

4. 经济损失的计算：

   • 工资差额：根据工龄少算的时间，计算出劳动者因此减少的工资收入。
   • 社保缴费差额：根据工龄少算的时间，计算出劳动者因此减少的社保缴费金额。
   • 退休金差额：如果工龄少算导致劳动者退休金减少，还需要计算出退休金差额。

综上所述，工龄少算了十一个月是一个比较严重的问题，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了困难或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。