旷工一天的计算和处理方式，主要遵循《劳动法》及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、旷工一天的定义与工资扣除

旷工一天通常指的是劳动者在工作日内无故缺勤，未按照劳动合同约定提供劳动服务。在这种情况下，用人单位有权不支付该日的工资。具体计算方式通常是：月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资额，然后据此扣除旷工当天的工资。

二、经济损失赔偿

1. 赔偿条件：如果旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，并且该损失能够明确计算，那么用人单位有权从劳动者的薪资报酬中扣除相应的赔偿金额。

2. 赔偿限额：每月扣除的赔偿总金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、单位规章制度下的影响

1. 规章制度制定：用人单位应在法律框架内制定规章制度，明确旷工行为的定义、处罚措施等，并确保这些规章制度的制定经过了民主程序，如职工代表大会讨论，并向劳动者进行了公示告知。

2. 处罚措施：根据规章制度，旷工可能导致警告、罚款（需合理且不超过法定赔偿限额）等处罚。如果用人单位未依法制定规章制度或随意高额罚款，劳动者有权提出异议。

四、严重违纪与劳动合同解除

1. 解除条件：如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，并且该规定已经合法制定并告知了劳动者，那么劳动者旷工一天若符合这一严重违纪标准，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 证明责任：在解除劳动合同前，用人单位需要确保规章制度的制定程序合法、劳动者知晓该规定，并能提供充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。否则，解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。

总结与建议

综上所述，旷工一天将主要面临工资扣除、可能的经济损失赔偿以及依据单位规章制度可能受到的处罚。在严重情况下，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。同时，用人单位也应依法制定和执行规章制度，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。