关于“上班途中死亡算不算工伤”的问题，不能一概而论，需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细解答：

一、结论前置

上班途中死亡是否算工伤，主要取决于死亡的原因和具体情况。如果是因非本人主要责任的交通事故导致的死亡，通常可以认定为工伤；如果是因自身疾病导致的死亡，则一般不被认定为工伤，但也有特殊情形。

二、详细分析

1. 交通事故类伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：如果职工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒身亡，且交警认定职工非主要责任，这种情况就属于工伤。

2. 突发疾病类情况：

   • 如果职工在上班途中因自身疾病导致死亡，通常不属于工伤。
   • 但如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。
   • 举例：职工在工作岗位上突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

3. 其他特殊情形：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，也视同工伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视同工伤。

三、工伤认定的申请流程

• 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、总结与建议

上班途中死亡是否算工伤，需要综合考虑死亡原因、时间、地点以及与工作关系的紧密程度等因素。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向用人单位或社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以确保合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。