关于二方就业违约金不交可能带来的后果，我可以明确地告诉你，这将会产生一系列不良的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 构成合同违约：

   • 就业合同，作为双方自愿达成的法律协议，受到《民法典》的严格约束。如果你在签订合同后选择不交违约金，这将被视为不履行合同义务，从而构成违约。
   • 根据法律规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如果合同中明确约定了违约金，那么违约方就必须按照约定支付违约金。

2. 影响个人信用记录：

   • 尽管当前就业领域的信用体系尚不完善，但不良的履约记录仍有可能在一定范围内被记录并留存。
   • 这可能对你未来的就业产生不利影响。例如，新的用人单位在进行背景调查时，如果发现你存在不良履约记录，可能会影响其录用决策。

3. 面临法律追讨：

   • 企业有权通过法律途径追讨违约金，包括但不限于发送催款函、申请支付令或直接提起诉讼。
   • 如果情况严重，你甚至可能被列入失信名单，受到限制高消费等法律约束。

4. 特殊情况下的违约金：

   • 值得注意的是，如果违约金条款本身不合法，比如超出了《劳动合同法》规定的服务期和竞业限制范围，那么这样的违约金约定是无效的，劳动者无需支付。
   • 但如果违约金约定合法且数额合理，双方都应严格遵守。若违约金数额过高，违约方可以要求法院或仲裁机构适当减少。

综上所述，不交二方就业违约金将会带来严重的法律后果，包括构成合同违约、影响个人信用记录以及面临法律追讨等。因此，我建议你在签订就业合同时务必谨慎考虑，并严格按照合同约定履行义务。如果确实存在困难或争议，应及时与企业沟通协商，寻求妥善解决方案。