上5班辞职后是有工资的。以下是对这一结论的详细解释：
一、工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付劳动报酬。这意味着，只要您按照约定为用人单位工作了五天，且这五天的工作是符合劳动合同或相关法规的，您就有权获得这五天的工资。
二、工资的计算与支付方式
工资计算：工资的具体数额通常依据您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中约定的工资标准和计算方式来确定。例如，如果劳动合同中明确了日薪、月薪等计算办法，那么五天的工资就应按照相应标准核算。
支付方式：支付方式也应遵循劳动合同或协议的约定，可能是通过银行转账、现金支付等方式进行。
三、特殊情况的处理
虽然一般情况下上五天班后辞职是有工资的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在规章制度中规定新员工入职不满一定天数离职没有工资，这种规定是违反《劳动法》的，因为它违反了劳动报酬支付的基本原则。在这种情况下，您仍然有权要求用人单位支付您应得的工资。
四、劳动者权益保障
如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
法律仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或通过诉讼方式来追讨工资。
综上所述，上五天班后辞职，您是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。