关于无固定期限劳动合同裁员时的赔偿标准，这是由《劳动合同法》明确规定的，主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。以下是详细的解答：

一、赔偿标准的基本原则

• 按工作年限支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况的赔偿标准

• 高薪员工的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、无固定期限合同解除的赔偿情况

• 合法解除：如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），通常无需支付赔偿，但可能需要支付经济补偿，标准与上述相同。
• 违法解除：如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者月工资是5000元，工作了10年，那么经济补偿为10×5000=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。

四、注意事项

• 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么也需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。
• 证据与实际情况：在具体赔偿时，需要依据实际情况和证据来确定赔偿金额和方式。

综上所述，无固定期限劳动合同裁员时的赔偿标准是一个综合考量的结果，既考虑了劳动者的工作年限和工资水平，也考虑了用人单位的合法性和违约情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿标准。