约定试用期一个月之后，若员工表现达标且未被告知离职，则视为自动转正。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限。试用期满，若员工不存在任何过错，且用人单位未行使解除劳动关系的权利，则视为员工已经通过试用期评估，自动成为正式员工。

2. 试用期与正式员工的转换：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，必须计入劳动合同之内。当试用期结束，如果员工表现符合岗位要求，且用人单位没有提出异议或解雇通知，那么员工就自动转为正式员工。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在试用期内有权根据员工的表现解除劳动关系，但试用期结束后，若未行使该权利，则视为员工已经通过考察，应享受正式员工的待遇。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着，在这种情况下，员工从开始就应被视为正式员工。

综上所述，约定试用期一个月之后，若员工表现达标且未被用人单位告知离职，那么员工就视为自动转正。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。