劳动者在以下情况下可以随时解除劳动关系：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要措施保障劳动者安全。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、少发加班费等，劳动者有权随时解除合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，若用人单位未依法缴纳，劳动者可随时解约。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规章制度中存在苛刻罚款、违法加班等规定，劳动者有权解除合同。
因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：若劳动合同因此无效，劳动者可随时解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，如果劳动合同中存在其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者同样有权随时解除合同。在解除劳动合同时，劳动者应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。