离职半年没写辞职书也算离职。离职并不完全依赖于辞职书的提交，关键在于劳动者与用人单位之间的劳动关系是否已经实际终止，以及是否符合法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系终止的多种方式：

   • 劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式终止劳动合同，这并不需要特定形式的辞职书。
   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2. 未写辞职书的影响：

   • 未写辞职书并不直接等同于自动离职或违法离职。关键在于劳动者在离职时是否遵循了法律法规的规定和劳动合同的约定。
   • 如果劳动者已经实际离开了工作岗位，并且用人单位对此没有异议，那么劳动关系实际上已经终止。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并无需承担违约责任。这种情况下，即使未写辞职书，劳动者的离职也是合法的。

4. 离职后的法律后果：

   • 离职后，劳动者有权要求用人单位结清工资、办理社保转移等手续。
   • 如果用人单位以未写辞职书为由扣押工资或拒绝办理相关手续，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，离职半年没写辞职书也算离职，关键在于劳动关系是否已经实际终止，并且是否符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。