工资发错了，报警并非最佳选择。一般情况下，工资发错属于民事行为，构成不当得利。虽然可以选择报警处理，但警察在此类事项中的处理权限有限，通常只会建议双方当事人进行协商。若协商无果，当事人需要向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决对方返还不当得利。

具体操作建议

1. 首先沟通协商：

   • 第一时间与财务部或相关负责人联系，说明工资发错的情况。
   • 尝试通过友好的沟通方式解决问题，如确认是误发并请求调整。

2. 收集证据：

   • 保留工资条、银行流水等证明工资发放错误的证据。
   • 如果沟通协商过程中有书面或电子记录，也一并保留作为证据。

3. 提起诉讼：

   • 若协商无果，可以准备相关证据材料，向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，请求法院判决对方返还不当得利，并依据《中华人民民法典》第九百八十五条的规定主张权利。

法律依据

• 《中华人民民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

注意事项

• 及时反映：发现工资发错后，应尽快与相关部门或负责人联系，避免拖延。
• 了解公司制度：熟悉公司发工资的具体算法和流程，有助于更快地解决问题。
• 仔细核对：在领取工资条时，务必仔细核对金额，确保无误。

总之，工资发错时，报警并非最佳选择。应先尝试通过沟通协商解决问题，若协商无果，再向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。