被猫抓是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点以及是否与工作职责直接相关。若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫抓伤，通常可认定为工伤；反之，则不属于工伤情形。下面我为您详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 时间与地点要求：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
   • 工作原因：伤害必须是因履行工作职责而直接导致。例如，动物园的饲养员或宠物医院工作人员在正常工作过程中被猫抓伤，这种伤害明显与工作职责直接相关，因此符合工伤认定的条件。
   • 申请流程：若符合工伤认定情形，用人单位应依法提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在法定期限内提出。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作原因：即便在工作时间和工作场所内，但若伤害并非因履行工作职责而导致，如员工在工作间隙逗弄与工作无关的猫（如同事私自带来的宠物猫）导致被抓伤，这种情况则不被视为工伤。
   • 非工作时间与地点：伤害发生在非工作时间或非工作场所，如员工下班后，在回家路上或居住小区内被猫抓伤，这明显不符合工伤认定的时间和地点要求。

为了更具体地说明，假设您是一名办公室职员，在工作时间内在办公室被突然闯入的猫抓伤，且这只猫并非您的工作内容相关，那么这种情况下，虽然发生在工作时间和工作场所，但由于并非因工作原因导致，所以认定工伤可能存在一定难度。但如果您能证明猫的出现是由于工作场所安全管理不善等与工作相关因素导致，那么也有可能被认定为工伤。

综上所述，判断被猫抓是否构成工伤，需综合考虑多个因素。若您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并依法申请工伤认定，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。