针对您提出的问题“单位让我入职另外一个公司怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确这种安排是否属于“共享用工”或“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。根据相关信息，共享用工应遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。同时，原企业在安排劳动者到缺工企业工作前，应告知劳动者相关情况并征求其意见，双方可以协商变更劳动合同或签订补充协议。
对于您当前的情况，您可以考虑以下几点：
了解具体情况：
- 询问原单位为何要求您入职另一个公司，了解背后的原因和动机。
- 询问新公司的具体情况，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，以确保您对即将入职的公司有充分的了解。
明确法律关系：
- 确认这种安排是否属于共享用工或劳动者被安排到新用人单位工作的情形。
- 如果是，了解原单位和新单位之间的协议内容，以及这种安排对您的劳动关系、薪资待遇、工作年限等有何影响。
协商与沟通：
- 如果您对这种安排有疑虑或不满，可以与原单位进行协商，表达您的意见和诉求。
- 尝试与原单位就劳动合同变更或补充协议进行谈判，以确保您的权益得到保障。
法律保障：
- 如果原单位未征得您的同意就强行安排您入职新公司，或者这种安排违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助。
- 根据劳动合同法等相关法律法规，您有权维护自己的合法权益，包括拒绝不合理的工作安排、要求经济补偿等。
考虑个人发展：
- 除了法律层面的考虑，您还需要结合个人职业规划和发展前景来做出决策。
- 评估新公司是否符合您的职业发展目标，以及这种安排是否对您的长期职业发展有利。
综上所述，面对单位要求您入职另一个公司的情况，您需要全面了解具体情况、明确法律关系、与原单位进行协商沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也要结合个人职业规划和发展前景来做出明智的决策。