针对您提出的“劳动合同没有到期无缘无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同未到期，用人单位无故辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同，用人单位需承担经济补偿或赔偿金的支付责任。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金额的两倍。
二、特殊情况说明
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
面对无故辞退，您应该采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留好辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，这些将作为您维权的重要依据。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交书面仲裁申请时，请务必附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
四、总结
综上所述，劳动合同未到期被无故辞退时，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准需根据您的工作年限、月工资水平及用人单位的违法行为等因素综合确定。同时，请务必积极收集证据，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。