因不满调岗离职，企业是否需要赔付补偿金，取决于调岗是否合理。
若调岗合理且程序合法，员工因个人原因辞职，通常无补偿。用人单位基于生产经营的合理需要进行的调岗，且调岗后工资待遇不降低，无侮辱性、惩罚性，并符合法定程序（如经协商或有合法规章制度依据等），此时员工因个人原因辞职，不存在经济补偿的问题。
若调岗不合理，员工因此辞职，用人单位应支付经济补偿。不合理调岗的情况包括但不限于：调岗后工资大幅降低、工作强度加大、工作环境恶劣，或超出员工能力范围且无合理依据等。这属于未按劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因此辞职，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在判断调岗是否合理时，应考量调岗的原因、程序、内容以及调岗后工作环境、工作模式、工作时间等差异，是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响。用人单位在调岗前，应充分告知劳动者调岗的原因、调岗后的工资待遇等，给予劳动者一定的考虑期限，并注重听取劳动者意见，与劳动者充分协商。
因此，若你因不满不合理的调岗而离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。建议先尝试与用人单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。