电工证过期了，公司不能直接以此为由开除你。具体分析如下：
单位规定与法律要求：
- 如果单位的规章制度中明确规定，员工的相关上岗证件过期属于严重违反规章制度的范畴，那么单位有权辞退员工，且这种辞退行为是合法解除劳动合同。
- 从职业资格的角度出发，如果电工岗位依据法律法规必须持有有效的上岗证才能进行作业，为了规避潜在的法律风险，单位也可能会选择辞退员工。
无相关规定或法律强制要求：
- 如果单位没有关于电工证过期的相关规定，并且也不存在法律强制要求必须持有有效证件才能开展工作，那么单位通常不会直接辞退员工。
- 在这种情况下，单位可能会要求员工尽快重新获取有效的证件，以确保工作的正常进行和符合法律规定。
经济补偿与赔偿金：
- 如果单位确实因为电工证过期而开除了员工，并且这种开除行为被认定为非因员工个人过错而进行的，那么单位有责任支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的具体金额根据员工在单位的工作年限来计算，每累积一年的工作时间即对应一个月的薪酬作为补贴。
- 如果单位在没有合理理由的情况下解雇员工，这将被视为非法解除劳动关系，单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金金额相当于经济补偿的两倍。
综上所述，电工证过期并不是单位可以直接开除员工的理由。单位需要根据自身的规章制度以及法律法规的要求来决定是否辞退员工。如果你面临这样的情况，建议与单位沟通并了解具体的规章制度，同时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。