工伤康复期结束并不必然要求马上上班。是否去上班需综合考量身体恢复状况与工作实际需求。以下是详细分析：

1. 身体未完全恢复：

   • 若工伤员工的身体功能未恢复至能胜任原职位或单位安排的新任务，员工有权选择继续休养。此时，单位不得强行要求员工返岗，以免对员工健康造成进一步损害。

2. 身体恢复良好：

   • 若员工身体状况已经恢复，能够适应新的工作环境，并满足职业要求，单位则有权要求其重返工作岗位。员工在此时应积极响应单位的复工要求，按时到岗工作。

3. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。期满后，若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在康复期内，员工有权根据身体状况选择是否上班。

4. 与单位沟通：

   • 无论身体恢复情况如何，员工都应与单位保持积极沟通。若因身体原因无法上班，应及时向单位提供医疗证明等相关材料，以便单位了解实际情况并作出合理安排。

5. 违规处理：

   • 若员工在身体恢复后无故拒绝上班，可能违反单位规章制度。按照《劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。因此，员工在康复期结束后应谨慎考虑是否上班，以免对自身权益造成不利影响。

综上所述，工伤康复期结束后是否去上班需根据身体恢复状况和工作实际需求来决定。员工应与单位保持积极沟通，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。