离职了一般不能预支工资。下面我为您详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者结清所有未支付的工资。这意味着，当您离职时，单位应该支付您所有应得的工资，而不是允许您预支。

二、实际情况

在实际操作中，大多数公司都不会在员工离职后允许其预支工资。因为离职后，员工与公司的劳动关系已经终止，公司没有义务再为员工支付额外的工资或提供预支服务。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司的规章制度中有关于离职后预支工资的相关规定，并且您符合这些规定条件，那么您可能有机会预支部分工资。但这需要您仔细查阅公司的规章制度，并与公司相关部门进行沟通确认。

四、建议

如果您在离职后遇到经济困难，需要预支工资来应急，我建议您首先尝试与公司协商，看是否能够达成某种形式的借款或预付协议。但请注意，这完全取决于公司的意愿和规定，并不是您的法定权利。

另外，如果您在离职过程中遇到任何关于工资结算或支付的问题，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。