针对您提出的“研究生入职因体检不合格被辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确被辞退的具体原因，并仔细审查这一原因是否合法。在您的案例中，原因是体检不合格。您需要了解公司是否在招聘时明确告知了体检标准和要求，以及这些标准和要求是否合理且符合相关法律法规。

如果公司确实以体检不合格为由解除了与您的劳动合同，您应该要求公司提供充分的证据，证明您的体检结果不符合其录用条件。这包括但不限于明确的体检标准、具体的体检结果以及考核依据。同时，您也需要保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、体检报告等，以便在必要时维护自己的合法权益。

接下来，您可以根据以下情况来判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施：

1. 如果公司在招聘时未明确告知体检标准和要求：

   • 公司的行为可能构成违法解除，因为您并没有被告知需要满足特定的体检条件。
   • 您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维权，要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。

2. 如果公司的体检标准和要求不合理或违反法律法规：

   • 同样，公司的行为可能构成违法解除。
   • 您可以向相关部门投诉或举报，并要求公司承担相应的法律责任。

3. 如果公司的体检标准和要求合理且明确，但您的体检结果确实不符合：

   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同和相关法律法规解除与您的劳动关系。
   • 您可以尝试与公司协商，看是否有其他岗位或机会适合您，或者了解公司是否提供任何形式的补偿或援助。

最后，无论结果如何，我都建议您保持冷静和理性，积极寻求解决方案。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总的来说，处理这类问题需要您仔细审查事实、保留证据，并根据具体情况采取相应的法律措施。希望这些建议能对您有所帮助。