旷工确实可能影响年休假。具体来说，职工旷工是否影响年休假的享受，主要取决于旷工的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下不影响年休假的情形：

   • 若职工旷工时间较短，且未对公司工作造成严重影响，同时用人单位的规章制度中也没有明确规定旷工一定不能享受年休假，那么从法律规定的角度看，职工仍有可能享受年休假。

2. 通常会影响年休假的情形：

   • 严重旷工：当职工旷工时间较长或频繁旷工，严重违反用人单位的规章制度时，公司可以依据合法有效的规章制度，取消其年休假资格。
   • 对工作造成严重影响：如果职工的旷工行为对公司的生产经营、工作秩序等造成了严重的负面影响，公司也可以根据实际情况，决定该职工当年不享受年休假。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司的规章制度或劳动合同中可以明确约定旷工与年休假的关系。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受，职工应当遵守这些规定。
   • 但若公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假。

4. 建议与指导：

   • 对于职工而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益。
   • 对于公司而言，应制定明确且合法的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。

综上所述，旷工行为是否会影响年休假，需要综合考虑多个因素。建议职工在享受休假权利的同时，也应遵守公司的劳动纪律和规章制度；而公司也应依法制定并执行相关规章制度，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。