您好，针对您提出的“工作20年被公司辞退怎么赔钱”的问题，我会为您详细解答。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因和性质来确定，主要分为以下几种：

一、单位违法解除劳动合同

• 赔偿标准：若单位违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，二十年即二十个月工资。因此，赔偿金就是四十个月工资。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、单位合法解除劳动合同

• 无需赔偿的情况：如果因为您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以合法解除与您的劳动合同，且无需支付赔偿。
• 需支付经济补偿的情况：若单位因客观情况（如经营困难、岗位调整等）导致合同无法履行，且与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位应提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，工作20年则支付20个月工资。

三、争议解决途径

• 劳动仲裁：如果您与单位在赔偿问题上存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

四、其他注意事项

• 保留证据：在申请赔偿或劳动仲裁前，请务必保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等。
• 及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径维权，以免错过时效期。

综上所述，工作20年被公司辞退的赔偿情况需要根据辞退的具体原因和性质来确定。如果是单位违法解除，您可以要求单位支付四十个月工资的赔偿金；如果是单位合法解除但因客观情况导致合同无法履行，您可以要求单位支付二十个月工资的经济补偿。如有任何争议或疑问，建议您及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。