关于劳动法对于工人穿拖鞋的规定，我可以明确告诉你，劳动法本身并没有直接规定工人不能穿拖鞋上班。现在，我来详细解释一下这个问题：
劳动法的直接规定：
- 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面，而对于具体的着装要求，劳动法并没有做出明确规定。
公司规章制度：
- 虽然劳动法没有直接规定，但大多数公司为了维护企业形象、保障工作安全以及提升工作效率，会在内部规章制度中对着装进行要求。这些要求可能包括禁止穿拖鞋、高跟鞋、过于暴露或随意的服装等。
- 如果公司规章制度中明确规定了不能穿拖鞋上班，并且该规章制度已经过合法制定及公示，那么员工就需要遵守。如果违反，可能会面临被警告、扣除薪资或解雇等处罚。但这些处罚也必须符合法律法规的规定。
实际操作建议：
- 作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，包括着装要求。如果对公司的着装规定有疑问或不满，可以与公司管理层进行沟通，或者通过工会等渠道表达意见。
- 作为公司管理层，制定着装规定时应考虑员工的实际需求和工作性质，确保规定既符合企业形象，又不影响员工的工作效率和舒适度。
综上所述，劳动法本身并没有禁止工人穿拖鞋上班，但公司可以根据自身情况制定相关规章制度进行规范。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。