工伤休假和年休假没有冲突。以下是详细的分析和解释：

1. 工伤假与年休假的性质：

   • 工伤假是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间，期间工资福利待遇不变。
   • 年休假是职工根据工作年限依法享受的带薪假期，与工作是否受伤无关。

2. 两者之间的关系：

   • 工伤假与年休假是两种不同的假期类型，各自有独立的适用条件和规定。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，工伤停工留薪期间不计入年休假假期，即工伤假不会影响年休假的享受。

3. 工伤后年休假的具体情况：

   • 停工留薪期间，职工虽然无法工作，但其年休假不会被取消或减少。
   • 停工留薪期满后，如果职工恢复正常工作且符合享受年休假条件（如连续工作满一年），则仍然可以依法享受当年的年休假。
   • 即使因工伤导致劳动能力受到影响，只要劳动关系存续期间满足年休假的法定条件，职工依然有权享受年休假。

4. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并未将工伤职工排除在外。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条进一步明确了工伤停工留薪期间不计入年休假假期的规定。

综上所述，工伤休假和年休假在法律上是独立且互不冲突的。工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，即有权享受带薪年休假。这一权利是法律赋予的，任何单位和个人都不得剥夺或限制。如果您在这方面有任何疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。