工伤假与每月休假（这里主要指年休假）并不冲突。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工不享受当年年休假的情形主要包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及请病假达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同）。其中并未包含工伤假。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条也明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这进一步确认了工伤假与年休假之间不存在冲突。

2. 工伤假的性质：

   • 工伤假是专门用于工伤职工治疗和康复的期间。在这一期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其性质与年休假完全不同，年休假是职工依法享有的休息权利，用于职工个人休息、放松和调整状态。

3. 年休假的条件：

   • 年休假是职工依法享有的权利，只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。工伤假并不属于法定不享受年休假的情形之一。

4. 实际操作建议：

   • 工伤职工在停工留薪期内应专注于治疗和康复，无需担心年休假的问题。停工留薪期满后，如果职工仍有年休假未休，且符合年休假的条件，职工仍有权享受年休假。
   • 如果单位以工伤假为由拒绝职工享受年休假，职工可以依据相关法律法规与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤假与年休假是两种性质完全不同的假期，它们之间不存在冲突或影响。工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的同时，并不影响其后续享受年休假的权利。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。