关于“公司人员离职都需要哪些领导签同意”的问题，这主要取决于公司的内部管理制度和具体的人事流程。一般来说，离职流程会涉及直接上级、人力资源部门以及可能的高层审批。下面我将从不同角度详细解释：
直接上级审批：
- 在大多数公司中，员工离职首先需要得到直接上级的同意。这是因为直接上级通常最了解员工的工作情况、离职原因以及离职可能对工作团队和公司运营的影响。
人力资源部门审批：
- 人力资源部门是公司管理员工入职、离职、调动等事务的专门部门。员工提出离职申请后，通常需要经过人力资源部门的审核，以确保离职手续符合公司规定，如离职时间、工作交接、薪资结算等。
高层审批（如适用）：
- 在某些公司，特别是大型企业或涉及关键岗位的员工离职，可能需要经过更高层级的领导审批。这通常是为了确保离职决策符合公司整体战略和利益。
特殊情况：
- 对于某些特殊情况，如员工与公司存在纠纷、离职涉及公司机密或敏感信息等，离职流程可能会更加复杂，需要更多层级的领导审批。
综上所述，公司人员离职需要哪些领导签同意，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体管理制度和人事流程。如果你正在经历离职流程，建议咨询公司的人力资源部门或直接上级，以了解具体的离职要求和流程。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律建议和支持。