实习生上班途中是否算工伤，需根据具体情况来判断。

1. 构成劳动关系的情形：

   • 如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，并且在上班途中发生交通事故，满足《工伤保险条例》第十四条中关于工伤认定的条件（即事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且实习生本人不承担主要责任），那么可以认定为工伤。

2. 不构成劳动关系的情形：

   • 通常情况下，实习生为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此双方建立的是实习关系而非劳动关系。在这种情况下，上班途中发生的交通事故通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。

不过，即使不构成劳动关系，实习生在上班途中受伤仍然可以通过其他法律途径寻求赔偿。例如，可以根据与用人单位签订的实习协议来确定赔偿责任，或者依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。

综上所述，实习生上班途中是否算工伤取决于实习生的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况。建议实习生和用人单位在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。