外卖员在工作期间若遭遇事故伤害，是有可能认定为工伤的。以下是对外卖员工伤认定相关问题的详细解答：

一、外卖员可认定工伤的情况

外卖员与平台或配送公司之间存在劳动关系，是认定工伤的基础。在工作期间，若外卖员因工作原因受伤，只要符合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。

二、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》，以下情形可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 外卖员在送餐途中，即工作时间和工作场所内，因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，属于此情形。

2. 在工作时间前后于工作场所内，做与工作相关的预备或收尾工作受伤：

   • 如外卖员在送餐前准备餐品或送餐后整理工具时受伤，也可能被认定为工伤。

3. 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 外卖员在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任不在自己，同样可以被认定为工伤。

三、外卖员申请工伤认定的流程

1. 收集证据：

   • 外卖员在受伤后，应及时收集相关证据，如事故责任认定书（能明确事故责任划分）、医院诊断证明（可证明受伤情况）等。

2. 向用人单位提出申请：

   • 外卖员可要求用人单位（即外卖平台或配送公司）在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定申请，外卖员本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、案例说明

以小许为例，他是一名外卖员，与某配送公司存在劳动关系。在一次送餐途中，小许遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。小许受伤后，配送公司却认为此次事故不应认定为工伤。但根据《工伤保险条例》，小许在送餐途中（即工作时间和工作场所内）因工作原因受伤，且事故非本人主要责任，符合工伤认定条件。因此，小许应及时收集证据，并按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

综上所述，外卖员在工作期间若因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，是有可能被认定为工伤的。外卖员应了解相关法规和政策，及时收集证据并申请工伤认定，以保障自己的合法权益。