针对您提出的“工伤期间老板只给生活费，没有停工留薪怎么去谈”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确法律权益：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。这包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部工资性收入。

接下来，您可以按照以下步骤与单位协商或采取法律措施：

1. 与单位协商：

   • 与单位的人力资源部门或直接与老板进行沟通，明确指出工伤期间应享受的停工留薪待遇，并要求单位按照规定支付。
   • 提供相关的法律依据，如《工伤保险条例》的相关条款，以加强协商的说服力。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，注意保留与单位的沟通记录，如邮件、短信、通话记录等。
   • 准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令单位限期改正。
   • 提交上述收集的证据材料，以支持您的投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能有效解决您的问题，或者单位拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，以证明您的权益受到侵害。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径进行诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，建议您在整个过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，逐步推进。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

总之，工伤期间只发生活费而不支付停工留薪待遇是违法的，您有权要求单位按照规定支付。通过协商、投诉、仲裁等法律手段，您可以有效地维护自己的合法权益。