员工被企业辞退后，有权要求企业开具辞退证明。这一要求受法律保护，企业应为被辞退员工出具该证明，以证实劳动关系的解除。辞退证明对员工后续求职、办理失业登记、领取失业金以及社保转移等手续都至关重要。

分析说明：

1. 法律依据：根据相关法律法规，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，有义务为劳动者开具辞退证明，并在证明中明确辞退的原因、时间等相关信息。
2. 证明的重要性：
   • 对于被辞退的员工来说，辞退证明是其离职后办理各项手续的重要依据，如失业登记、领取失业金等。
   • 对于用人单位而言，开具辞退证明可以明确双方的劳动关系解除情况，避免后续可能出现的劳动纠纷。

行动建议：

• 如果员工被企业辞退且未收到辞退证明，应主动向企业提出要求开具该证明。
• 如果企业拒绝开具或拖延开具，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，员工被企业辞退后，有权要求企业开具辞退证明，这是法律赋予的权利，也是员工后续处理各项事务的重要依据。