员工上班期间中风，不一定算工伤。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。

2. 难以认定为工伤的情形：

   • 如果员工中风后并未导致死亡，且没有直接证据证明中风是由工作原因（如长期高强度工作、恶劣工作环境等）诱发的，那么通常难以将这种情况认定为工伤。因为中风本身并非因工作原因受到的事故伤害。

3. 可能申请工伤认定的情形：

   • 尽管单纯的中风难以认定为工伤，但如果员工能够提供充分证据，证明中风确实是由工作原因导致的，例如长期高强度工作、工作环境恶劣等，那么可以尝试申请职业病鉴定。若被认定为职业病，则有可能进一步被认定为工伤。

在处理此类情况时，建议员工或家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作排班表、工作环境监测报告等，以便在需要时向社保行政部门申请工伤认定。同时，也要注意工伤认定的时间限制，确保在规定时间内提出申请。

总之，员工上班期间中风是否算工伤，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。