关于公司员工承担的责任和义务，这是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是对该问题的全面分析：
一、员工的责任
完成劳动任务：员工首要的责任是按照公司的要求和安排，按时完成自己的劳动任务。这是员工与公司之间劳动关系的基础，也是员工获得劳动报酬的前提。
遵守公司规章制度：员工应当严格遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作纪律、安全操作规程等。这是维护公司正常运营秩序和保障员工自身权益的重要一环。
保守商业秘密：对于接触或知悉公司商业秘密的员工，有义务保守这些秘密，不得泄露给外部人员或用于非公司目的。这是保护公司知识产权和商业利益的重要责任。
赔偿因过失造成的损失：如果员工因工作失误或故意行为给公司造成损失，根据相关法律法规和公司规定，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
二、员工的义务
忠诚义务：员工应当对公司保持忠诚，不得从事损害公司利益的行为，如泄露公司机密、竞业禁止等。
服从管理义务：员工应当服从公司的管理和安排，遵守公司的决策和指令，积极配合团队工作。
提高职业技能义务：员工有义务不断提高自己的职业技能和知识水平，以适应公司发展的需要和岗位的要求。
维护公司形象和声誉义务：员工在外代表公司时，应当注意言行举止，维护公司的形象和声誉，不得做出有损公司形象的行为。
三、特殊情况下的责任与义务
职务行为与非职务行为：员工在执行公司职务时，其行为代表公司，由公司承担由此产生的责任。但如果是非职务行为，如员工个人借贷、打架斗殴等，责任则由员工个人承担。
单位犯罪与个人犯罪：在单位犯罪中，如员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则需依法承担刑事责任。而个人犯罪则完全由员工个人承担刑事责任。
综上所述，公司员工承担的责任和义务是多方面的，既包括完成劳动任务、遵守公司规章制度等基本责任和义务，也包括保守商业秘密、赔偿因过失造成的损失等特殊责任和义务。同时，员工还需要根据具体情况承担忠诚义务、服从管理义务、提高职业技能义务以及维护公司形象和声誉义务等。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。