当您遇到小厂子不给工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与工厂协商解决

首先，尝试与工厂负责人或管理层进行协商，明确表达您的担忧和不满，并提出支付工资的诉求。在协商过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。如果能够达成协议，最好形成书面的支付计划或解决方案，并确保双方签字确认。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资未发放的证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理未果，或者您选择直接申请劳动仲裁，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，如果您对裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者工厂拒不履行调解协议或仲裁裁决，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理并作出判决。如果工厂仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

五、寻求法律援助和咨询专业律师

在整个维权过程中，寻求法律援助和咨询专业律师是非常重要的。专业律师可以为您提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略，提高维权成功率。因此，建议您尽早咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及最佳的维权路径。

此外，为了避免类似情况再次发生，建议您在入职前仔细了解工厂的信誉和经营状况，签订正式的劳动合同并确保合同内容明确、合法。同时，平时工作中也要注意收集和保存相关证据以便在维权时使用。最后，及时关注自己的权益保护情况，一旦发现问题立即采取行动来维护自己的合法权益。